工资集体协商工作规范
来源:区总工会网站日期:2017-04-27
五个步骤 十六个规范动作 详 细 规 定
产生代表 ⑴ 产生协商代表  ①、企业、职工双方代表均不得少于3人;
⑵ 确定首席代表      ②、双方代表人数对等、不得兼任;
⑶ 聘请代表     ③、确定双方首席代表。

⑷ 培训协商代表

 
启动要约 ⑸ 提出协商要约  主要包括工资分配制度、工资分配形式、工资水平及调整幅度、最低工资、加班加点工资、工资支付办法、职工福利等方面的内容。

⑹ 要约答复         

⑺ 向上级工会报告

协商准备 ⑻ 搜集各方面意见 宣传教育,熟悉法律法规,搜集掌握相关资料,征求职工意见,明确代表分工,制定工资集体协商工作方案,确定工资集体协商记录员,加强沟通。

⑼ 准备协商材料

⑽ 确定协商重点进行协商沟通
正式协商

⑾ 履行集体协商程序      

⑿ 发生分歧不能解决时申请协调

召开协商会议,起草工资集体协商专项合同
审议审查 ⒀ 职工(代表)大会通过              确保到会人数合法,印发、宣读合同草案并作出说明,参会人员讨论、投票表决,形成决议。由工资集体协商双方代表签字,由用人单位将合同文本报区人保局审查,同时由企业工会报上级工会备案,合同生效后向全体人员公布。

⒁ 双方首席代表签字

⒂ 报送区人保局审查    

⒃ 生效5日内公布

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