北京市中外合资经营企业工会条例
来源:日期:2007-04-25

   第一章     总  则


  第一条  为明确规定本市行政区域内中外合资经营企业(以下简称合营企业)工会组织的法律地位,保障工会依法开展工作,促进合营企业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。
  第二条    合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,建立工会组织。
  第三条    合营企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国工会的基层组织,是职工利益的代表。
  第四条    凡在合营企业中从事体力劳动或者脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工,承认《中国工会章程》,自愿申请加入工会,经企业工会批准即成为工会会员。
  第五条    合营企业工会依法具有社会团体法人资格,工会主席是其法定代表人。

 

  第二章     合营企业工会组织

  第六条  合营企业建立工会组织,必须按照《中华人民共和国工会法》的规定,报上级工会批准。
  合营企业工会组织在上级工会领导下开展工作。
  第七条    合营企业工会依照《中国工会章程》的规定,实行民主集中制。
  第八条    合营企业工会会员大会或者会员代表大会应当定期举行,依照《中国工会章程》的规定行使职权。
  第九条    合营企业工会会员在25人以上的,建立工会委员会;不满25人的,选举工会组织员一人,享受工会委员会同等权利。
  第十条    合营企业工会主席(委员)须经民主选举产生,并报上级工会批准。
  合营企业工会根据企业职工人数和工作需要,可以设专职主席(委员),其人数依照《中华人民共和国工会法》的规定确定。
  第十一条  合营企业工会组织的撤销或者与其他工会组织合并,必须经过会员大会或者会员代表大会通过,并报上级工会批准。

 

  第三章     合营企业工会的基本任务和权利

  第十二条  合营企业工会依法维护职工的民主权利和物质利益。
  第十三条  合营企业工会应当组织职工学习政治,教育职工遵守国家宪法、法律和法规。
  第十四条  合营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,努力完成生产、工作任务。
  第十五条  合营企业工会支持企业的生产、经营和管理,配合企业组织开展合理化建议、技术革新和技术协作等活动,促进企业提高经济效益。
  第十六条  合营企业工会协助企业组织职工业务技术培训,鼓励职工学习科学文化知识、现代先进技术和管理,提高职工的业务技术素质。
  第十七条  合营企业工会协助企业安排和合理使用福利、奖励基金,办好职工集体福利事业。
  第十八条  合营企业工会应当组织开展有益于职工身心健康的文化、体育活动,丰富职工的业余文化生活。
  第十九条  合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时,工会的代表有权列席会议,反映职工的意见和要求。
  合营企业董事会会议研究决策有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时,工会的代表有权列席会议。董事会应当听取工会的意见,取得工会的合作。
  第二十条  合营企业工会代表职工与企业签订集体劳动合同或者协议;指导职工与企业签订个人劳动合同,并监督合同的执行。
  第二十一条  合营企业工会有权监督企业加强劳动保护,保障职工在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益。
  企业发生职工因工伤亡事故或者其他重大事故,工会有参与调查和提出处理建议的权利。
  第二十二条  合营企业工会依法监督工时制度和休假制度的执行。企业确实需要增加工时,工会有权支持职工取得相应报酬;如有损职工身体健康,工会有权向企业提出意见,并商议解决办法。
  第二十三条  合营企业违反合同和有关规定辞退、处分职工,工会有权提出异议,并与企业协商解决;协商不能解决的,工会应当支持职工或者受委托代表职工,按照有关合营企业劳动争议处理程序解决。

 


  第四章 合营企业工会活动的保障

  第二十四条  合营企业对工会依法开展的活动应当给予支持,并提供必要的条件。
  合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定,为工会组织提供必要的房屋、设备,用于办公、会议、举办职工集体福利事业和开展文化、体育活动。
  第二十五条  合营企业应当根据有关法律、法规的规定,每月按企业职工实际工资总额的2%拨交工会经费,由企业工会按照中华全国总工会关于工会经费管理的规定使用。
  第二十六条  合营企业工会开展活动应当在生产、工作时间以外进行;如有特殊情况需要占用生产、工作时间活动的,应当事先征得企业行政方面同意。在条件许可的情况下,企业行政方面应当给予支持。
  第二十七条  合营企业辞退提任工会主席(委员)的职工,应当事先征得本企业工会委员会同意,并经上级工会批准;有争议的,按本条例第二十三条的规定解决,合营企业按照合同和有关规定辞退的除外。
  第二十八条  合营企业工会专职主席(委员)任期届满或者不担任工会职务时,企业或者有关部门应当安排适当工作。

 

  第五章  附  则

  第二十九条  本市行政区域内的中外合作经营企业,参照本条例执行。
  第三十条  本条例自1991年1月1日起施行。

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