2013年北京市模范职工之家—北京天普太阳能工业有限公司工会委员会
来源:区总工会网站日期:2017-04-27

  天普工会于1994年建立,是北京市非公企业建会较早的企业。近20年来,工会工作开展良好,一直受到市、区、镇领导的关怀,北京市总工会张建民副主席等领导多次到天普调研,多次被大兴区评为先进工会。2011年度被授予《北京市思想政治工作先进单位》,劳动午报多次发表天普工会先进事迹的报道,推广天普民主化管理的作法。例如:“在天普咱们职工能做主”,“职工有了家天大困难都不怕”,2013年发表的“家文化的职工生活”“家文化的职工情”“工建促党建工作记实”等文章。集团总经理程翠英也多次被授予“优秀职工之友”。

  2013年天普集团工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,用改革的思路、创新的理念、主人翁的姿态和顽强的拼搏精神为公司持续发展作出了应有的贡献,充分发挥了工会组织在促进企业发展、推动改革、维护稳定中的积极作用。以推动科学发展、构建和谐公司为主题,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,在全面提高工会工作能力建设方面作出了不懈的努力。在维护职工的合法权益,扎实推进工会工作,团结和凝聚职工力量,构建和谐企业等方面,取得了可喜的成绩。

  一、开展厂务公开工作,加强企业的民主管理

  落实完善职代会制度,继续加强民主管理工作,切实依法履行职代会职能,使工作程序得到规范和推进。广泛听取了职工对系统改制的意见和建议,集团公司专门开设了厂务公开宣传专栏,集团公司及工会在工作中涉及职工的重大事项及时向职工公布,让广大职工知道和了解了公司的发展。

  为使职代会制度不断完善并更好的发挥作用。促进职代会规范化和提高职工代表参政议政和履职尽责能力,天普集团2013五届三次职代会还特地邀请大兴区工会主席郑怀志、黄村镇工会领导等到公司参观指导工作,公司工会主席程元义做了工会工作报告。郑主席对本次职代会做了重要的工作讲话。加强对职工代表的培训教育工作,使代表不仅在职代会上能够充分发表意见,积极代表职工提出意见和建议,还能够在平时深入群众,及时反映广大员工的心声,起好桥梁作用,协助公司完善管理制度。 

  二、开展工资集体协商,促进企业和谐稳定

  2013年,天普集团公司工资集体协商工作按照法定程序顺利完成。工会在维护企业发展、保护职工利益的前提下,为创建劳动关系和谐稳定,通过依法规范企业的各项规章制度,建立健全劳动争议协调程序,深入推行平等协商集体合同制度和女职工专项特权保护权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

  三、开展员工素质教育,提高员工自身能力和水平

  集团工会多次组织干部、员工全封闭脱产参加国学素养课程,全年培训达两千人次,开设了《企业长青之道》、《传统文化与企业管理》、《天普了凡班》《孝道与幸福》等培训内容,通过对员工的教育,使员工升起“恭敬心,感恩心,天下为公心”;法律法规《物权法》、《公司法》、《合同法》、《劳动合同法》等;文明礼仪知识如《礼在工作中的应用》等讲座,为企业转型储备力量的《加快转型实现跨越发展调频大讲堂》等等。开展了廉政知识、安全知识等普及活动。

  天普工会坚持以人为本,密切联系群众,关心职工的学习和生活,建立了困难职工档案,开展“送温暖”工作,积极做好走访慰问工作。深入群众,了解身边的人,对有困难的职工伸出援助之手,给他们关爱。对有病住院治疗的普通职工和老专家进行看望和慰问,解决他们生活中的实际困难,全年共走访慰问困难职工16名,累计金额0.6万元。公司工会还坚持对结婚生育的职工及时送去童车表示慰问,2013年年共送出童车10辆,几年来已累计送出157辆。遇到员工家中有长辈去逝时,工会做到了不远千里登门吊唁并送去慰问金,让员工感受到了公司及工会给予的温暖。

  关爱女职工身心健康,维护女工特殊权益,对女职工产育期、哺乳期给予合理化人性化的照顾与安排。加强群众安全生产监督工作,组织职工开展安全生产隐患排查和治理活动,切实保障职工的生命财产安全,全年重大安全事故为零,伤残事故为零。

  四、开展寓教于乐的文体活动,增强企业凝聚力

  为进一步发挥工会组织的组织职工的优势,集团工会积极开展了多场职工喜闻乐见的丰富多彩的文体活动,并代表公司参加市区组织的各项文体活动。增强了企业凝聚力,丰富了企业文化,活跃了职工业余文化生活,激活了工会组织活力。 

  2013年年初,一场别开生面的生日联欢会与元霄节庆祝活动共同举办,激发了员工空前的参与热情,丰厚的奖品,有趣的元霄灯谜,《弟子规》蛋糕塔,都给大家留下了难忘的印象,拉开了全年职工文化活动的序幕。

  “三八妇女节”工会组织“免费为全体女职工检查身体”活动,110名女职工参加了体检;五一节,56名员工参加爬山比赛;每月一次的员工生日宴会形式丰富多彩,三欣会、猜灯谜、有奖知识强答等成为欢乐的海洋、倾心交流的平台。最有意义的当属七月份生日的“省下一个蛋糕钱,捐助一名贫困儿童”。当场涌跃报名捐助一百名失学儿童将成为天普永远的骄傲。

  年度集体婚礼是天普工会近12年以来的一直坚持的一项活动, 2013年8月10号公司又有三对新人步入婚姻的殿堂,上千名员工和三对新人的亲朋好友齐聚一堂,为这三对新人送上祝福,整个公司都充满洋洋喜气,沸腾的气氛,轰鸣的鞭炮声如同昨日,令人回味不尽。

  一年一度的9月9日重阳节是天普员工的父母(70岁以上)相聚北京参加孝亲文化之旅的日子,今年又有50位老人参加了工会举办的九九重阳节系列活动。活动通过 “孝亲文化之旅”。“儿女是劳模,父母戴红花”,“事诸父,如事父,数百员工列队欢迎劳模父母参观”,“向全国十佳孝星学习,给父母洗脚”“特殊的生日聚会”“游遍北京城”等系列环节,使劳模父母久久感动,真实发生的 “借个爸爸来洗脚”的小故事更是经久流传,激动的泪水盈满眼眶,欣慰的笑意挂上眉梢,他们发自肺腹表示:今后将全力支持儿女的工作,支持公司的发展。

  此外公司工会还组队参加北京市第九套广播体操比赛,并荣获一等奖。参加大兴区工商联蓝球赛。获得亚军。组织了感恩回馈员工和用户的子女“我也能”夏令营活动及妇德培训班,

  150名职工子女参加了活动,组织我也能冬令营活动共110人参加。

  通过开展多项活动,增强了职工凝聚力,传递了天普大家庭的温暖、提高了团队意识,构建了企业和谐氛围。

  五、开展传统文化教育,提高干部员工思想道德水平

  开展传统文化教育是天普集团的一个特色活动。思想道德建设是精神文明建设的中心内容,2013年集团工会着力加强传统文化学习,结合《弟子规》《道德经》《了凡四训》的学习,将传统文化深入人心并与实践相结合,督促全体工会会员结合岗位实际践行,有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。使全体员工的思想认识有明显的提高,工作作风有明显改变,政治意识、大局意识、责任意识有明显增强,更加牢固地树立起全心全意为人民(利他)服务的根本宗旨意识,树立为企业发展服务的信心。

  六、加强工会经费管理,用好工会经费

  依照《工会法》的规定,严格执行预算管理制度,加强工会经费宏观管理。按照《工会法》的有关规定,依法加强工会资产监管工作。开展清产核资工作,健全资产台账,明确资产权属,确保工会资产安全、完整。进一步研究工会资产的营运工作,以服务基层和职工为中心,切实履行工会文化、教育、培训等阵地的公益职能。

  天普集团工会所取得的成绩,离不开上级工会及公司领导的支持,也离不开广大职工的参与,在此,我代表公司工会向一贯支持工会工作的领导和广大的职工同志们表示衷心的感谢!

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